Das Einmaleins des Gleichstellungsrechts für Betriebs- und Personalräte

Dienstplangestaltung an Kliniken - welchen Gestaltungsspielraum lassen Personalknappheit und begrenzte Budgets?

Öffentlichkeitsarbeit in Krisensituationen - wie sag ich es den Journalisten?

Workshop AGG: Die Beschwerdestelle - - Ihre personelle Besetzung, ihre Rechte und Pflichten

Ausgliederung und Umstrukturierung - Ziele, Methoden und Auswirkungen auf Belegschaft und Betriebsrat

Leistungsbezogene Entgelte und die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Veränderungsprozesse aktiv steuern - Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte offensiv einsetzen

...und was sagt das Gesetz? - Recht für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte

Basiswissen 1 - Rechtsposition und Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten

Basiswissen 2 - Umsetzung der Gleichstellung in der Praxis

Basiswissen 3 - Arbeitsrecht und Gleichstellung

Beratung, Recht und Gleichstellungsarbeit - wie passt das zusammen? - Die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte als Beraterin

Beurteilung geschlechtergerecht! - Begriffsklärung und Diskriminierungspotentiale

Die (dienstliche) Beurteilung geschlechtergerecht - Verfahren und Rechtsprechung

Einstieg leicht gemacht - Das Wichtigste für einen professionellen Start

Etikette am Arbeitsplatz - Der Umgang mit grenzverletzenden Verhaltensweisen

Gleichstellungsrelevante Mitwirkungstatbestände nach § 20 BGleiG

Konflikttraining: Individueller (und spontaner) Umgang mit Konflikten

Professionelle Rhetorik für Frauen - sicher und souverän überzeugen

Widerspruch, Einspruch, Beanstandung - rechtssicher und überzeugend formulieren

Workshop: Anpassung des Gleichstellungsplans zur Halbzeit

Workshop: Gleichstellungsplan von A - Z

Basiswissen 1 - Rechtsposition und Aufgaben der Personalratsmitglieder

Basiswissen 2 - Vom Informationsanspruch bis zur Mitbestimmung

Kassen(arten)übergreifende Fusionen

Personalbedarfsermittlung in Betriebskrankenkassen - Handlungsmöglichkeiten des Personalrats

Veränderungsprozesse aktiv steuern - Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte offensiv einsetzen

Geschäftsführung des Personalrats